Recadastramento da Prefeitura de Petrolina atinge quase 95% dos servidores

(Foto: Arquivo)

Encerrado na última quarta-feira (19), o recadastramento de servidores ativos efetivos da Prefeitura de Petrolina alcançou a meta prevista, atingindo um alto índice, com o total de quase 95% dos 3.758 convocados. Ao todo, 3.558 servidores compareceram, faltando apenas 200.

Iniciada em março, a ação teve como objetivo validar os locais e jornada de trabalho dos servidores, a fim de operacionalizar o sistema de recursos humanos do município. Além de balizar informações importantes para os novos gestores da Administração, o recadastramento vai identificar a existência de possíveis não conformidades, a exemplo do acúmulo indevido de cargos e a incompatibilidade de horários de trabalho.

A servidora municipal Eva Britto elogiou o processo. “Não tive nenhuma dificuldade para fazer o recadastramento, foi simples, rápido e fácil,”, disse. O servidor Ronnie Van compartilhou da mesma opinião. “Não encontrei nenhum problema, em menos de 10 minutos consegui fazer o recadastramento”, comentou. Ambos destacaram a importância do processo para a Administração do município.

Segundo a secretária de Gestão Administrativa, Luiza Leão, com as informações em mãos, o setor de recursos humanos deve atualizar todo cadastro e assim manter um banco de dados que será capaz de conhecer cada funcionário e diagnosticar cada situação, numa forma de organizar e fazer distribuições de forma justa para cada setor.

Maria Edinalva Burgos, secretária Executiva de Gestão Administrativa e presidente da Comissão do Recadastramento, comemorou o resultado obtido no recadastramento. “O trabalho ocorreu de maneira tranquila, os servidores compareceram e participaram de todo o processo. Além disso, contamos com a parceria das outras Secretarias que nos ajudou ao longo desse desafio”, falou.

O recadastramento ocorreu em duas fases: virtual e presencial. Os servidores que não realizaram o recadastramento terão seus salários suspensos até a devida regularização junto ao RH.

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